企業文化
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              有一種拼搏,叫做:公司為“家”,奮斗為“樂”。有一種精神,叫做:你在過大年,他在值班;你在返程路上,他直面疫情已經連續奮戰了12天。 有一種擔當,叫做:公司給了我成長發展的平臺,關鍵時刻,我不上誰上? 跟鄔家樂打過電話、聊過微信,也見過他工作狀態的照片,因為隔著口罩,依然“不認識”他。然而,他的“傳說”,早已在公司上下廣為流傳。 鄔家樂,32歲,一張年輕的面孔,擔任著新科建設在建工程項目技質副部長。 春節過后,原本負責該項目的試驗員王進,因為老家在重慶開州,屬于疫情防控的重點區域,根據要求,無法返崗工作。 混凝土試件的試驗檢測,直接反映該工程實體的質量水準,是工程竣工驗收及移交的重要依據。這項工作不但要做,而且要一絲不茍、分秒必
              【展示企業形象,打造企業文化】 新科建設企業形象展示廳全新亮相 為深入貫徹董事長2019年新年演講的講話精神,強化員工企業形象意識,提高集體榮譽感,夯實企業文化建設,大力弘揚新科建設”的理念,公司在三樓打造了全新的“企業形象展示廳”不只是一面面”,更是一種精神、一種傳承。 展廳分3個板塊:第一是公司的發展歷程,從我司成立至今的每年大事記摘要;第二是集中展示我司已獲得的部分獎杯、獎牌;第三是展示公司歷年的工程項目圖片。 “企業形象展示廳
              熊燕明系公司項目工程部長,加入新科建設5年多,期間工作勤懇踏實,曾獲評2017年度優秀員工。5月12日,熊燕明同志的母親查出罹患肺癌中晚期,突來的災難讓這個原本并不富裕的家庭無法承受。 公司領導聞悉此情況后,號召綜合管理部牽頭發起“愛心捐款”倡議活動。倡議書一發出,董事長聞訊后率先以個人名義捐出2000元,公司領導們紛紛帶頭捐款,同時也獲得了全體員工的積極響應,紛紛伸出自己援助之手。讓人感動的是,我們有一些入職不久的新員工,在與熊燕明素未謀面的情況下,知曉此事,也毫不猶豫參與到本次捐款活動中,甚至還有些實習生也積極獻出了自己的愛心。點點愛心,匯聚成河,短短兩天時間的募捐,共募集愛心捐款38126.1元。 5月17日,在公司領導的安排下,綜合管理部代
              為不斷提高我司施工管理人員的質量安全意識和操作技能,努力造就一支規模較大、結構合理、技術精湛、作風過硬的人才隊伍,切實保證工程質量和安全生產,2018年4月27——28日舉辦了“2018年新科公司第二屆職業技能大賽”。競賽由公司總經理周智穎同志擔任組長,由綜合管理部、技術中心、安保部、項目管理部聯合承辦。公司領導周總、龔總、余總、黃總、陳總、江總助都親臨競賽現場,董事長鄧華同志也十分關心競賽的策劃和組織工作,給予了本次競賽的極大鼓勵和支持。 4月27日在金山公園開展施工崗的測量實操,本次參加測量實操的是所有的施工崗人員,共25人,在炎炎烈日下長達11個小時,中午也一分鐘都沒有休息。 4月27日在機南
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